2019年某領導干部對照黨章黨規“24個是否”找差距檢視剖析材料

年某領導干部對照黨章黨規“年某領導干部對照黨章黨規“個是否”個是否”找差距檢視剖析材料找差距檢視剖析材料目錄一、一、存在的問題和不足存在的問題和不足(一)對照黨章查擺“五個是否”方面：(二)對照《準則》查擺“八個是否”方面(三)對照條例“五個是否”方面二、問題產生原因及分析二、問題產生原因及分析一是淡化了理論學習鉆研。二是忽視了理想信念鍛煉。三是弱化了自我要求約束。三、今后整改方向及主要措施三、今后整改方向及主要措施一是堅定理想信念。二是始終保持良好的精神狀態。三是強化責任落實。四是恪守紀律規矩。五是認真履職擔當。在認真履行黨員八項義務，踐行入黨誓言，充分發揮黨員先鋒模范作用方面：一是黨員義務能夠認真履行，作為一名領導干部能夠發揮表率帶頭作用，但在工作之外的場合，黨員先鋒模范作用發揮不明顯，有時工作加班較忙時，不能按時參加社區組織的黨員活動；二是對入黨誓詞在主題黨日時能夠認真學習并宣讀，但在實踐中不能時時刻刻牢記在心里，無私奉獻精神有時不夠飽滿，工作累時也會放松對自己的嚴格要求，認為自己奉獻的也不少，有滿足現狀的思想；三是對黨員教育不夠到位，往往按照通知要求，完成對黨員教育的規定動作，平時主動對分管同志教育僅限于工作中附帶說幾句，專門進行教育談話次數較少，常態化教育不足。是否按照黨員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔方面。一是擔當精神有待增強。有時比較看重個人得失，對于不屬于自己分管的工作，能夠不管的就盡量不管，事不關己高高掛起，該提醒的時候礙于情面沒有及時提醒，該發表意見的時候也很少作聲，總覺得自己發表了不同意見會讓別人難堪，也擔心自己丟面子。二是存在求穩怕亂思想。工作上進取意識不強，指導創新的能力有待提高，統籌協調、科學謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。對新知識、新事物的學習熱情不夠，習慣于憑經驗做事，